入职程序和投诉及建议渠道

入职程序

1. 求聘者应聘时需填写一份求职登记表，并附上个人简历，然后回去等待通知面试时间（电话通知）。

2. 面试结束后决定聘用时需填写个人资料卡并提供身份证原件供我司扫描、复印，同时在公司员工手册的第一页上签名后撕下由公司归档。

3. 录入指纹，如无特殊情况，通常录入两根手指的指纹，录入后告知新进员工上下班时间（8：30-11:30 13:00-17:30，早晚各一次）。

4. 如需住宿的，写一份住宿申请表，经总经理批复后由办公室统一调度，并填写相关资料。

5. 新进员工一般情况下试用期3个月，3个月后方可签合同，同时还需签订一份保密协议。签好合同后就由试用期转正了，届时请提供个人的劳动手册，公司将为员工每月交纳社保金。同时还需把员工手册带回我司，并在第二页上签名后撕下交由我司归档。

投诉及建议渠道

1. 可以在每月填写的《员工薪酬自我评定表》上写下对公司的建议。

2. 需要投诉的可以投投诉信到总经理信箱里。

3. 如对其他员工或者部门主管有意见需投诉的，可以直接把投诉书递交给上级领导及总经理处。